Босс: Приведи свой отчёт в соответствие с нашим стратегическим планом.
Дилберт: А какой у нас страте- гический
план?
Босс: Это секрет.
Дилберт: Вы хотите сказать, что мне не доверяете?
Босс: Я не думаю, что это просто совпадение — большая часть саботажа сотрудников делается сотрудниками.
Дилберт: Как я могу сделать мой отчёт, если я не знаю стратегии?!
Босс: Окей, окей.
Босс: Я дам тебе глянуть.
Босс: Время вышло! Это слишком долго!
Дилберт: Это гарантийный талон на Ваше кресло.
Босс: Правда? Я уже годы руковожу по нему.
Комментариев нет:
Отправить комментарий