Босс: Для успешной трансформации нужно, чтобы сотрудник ощущал личную потребность в изменении.
Изменение
Алиса: Изменение? Какое изменение?
Дилберт: Есть что-то, что мы не знаем?
Босс: Важно, чтобы у всех были ясные роли и ответственности.
Алиса: Что Вы пытаетесь нам сказать? Нам перестать работать над своими проектами?
Босс: Я буду держать вас занятыми и возбуждёнными своим ясным общением.
Босс: Как ваш лидер, я буду ролевой моделью желаемого изменения.
Алиса: Если он — наша модель, полагаю, мы должны вести себя как дебилы, которые не способны общаться.
Босс: Мне нужны новые люди.
Алиса: Фух
Алиса: Фух
Дилберт: Фух
Дилберт: Фух
Ашок: Фух
Ашок: Фух
опечатка в первом слайде. *личное*
ОтветитьУдалитьДа, примерял несколько вариантов для "ownership for the change". В итоге остался не тот род. Позже поправлю.
ОтветитьУдалить